Arbeitsrecht / Arbeitsrecht Wien
Rechtliche Beratung und Vertretung von Unternehmen, Arbeitnehmer und Belegschaftsvertretung vor Gerichten und Behörden in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie des Vertragsbediensteten und Dienstrechts (einschließlich zusammenhängender Fragen des Zivilverfahrens, Gesellschafts-, Insolvenz-, Verwaltungs-, Verwaltungsverfahrens-, Verfassungs- und Sozialrechts) insbesondere bei
- Kündigungen, Entlassungen, Auflösungsvereinbarungen, Anfechtungen
- Erstellung, Änderung und Auflösung von Verträgen (Geschäftsführer, Vorstände, Leitende, Angestellte)
- Beratung und Erstellung von Gutachten bei Unternehmenskäufen, Betriebsübergängen, Betriebseinschränkungen (Personalabbau), Konkurrenzklauseln, etc sowie
- Erstellung, Änderung, Auflösung von Mitarbeiterbeteiligungen (Stock Option Pläne, Incentives, Provisionen, etc) und Mitarbeitervorsorgemodellen (Betriebspensionen).
Themenrelevante Beiträge:
Entlassung wegen sexueller Belästigung
OGH vom 22.3.2024, 8 ObA 70/23m Der 1966 geborene Kläger, seit 1987 beim beklagten Arbeitgeber beschäftigt, wurde ohne vorherige Ermahnung entlassen, nachdem bekannt geworden war, dass er gegenüber einer 18-jährigen Praktikantin wiederholt sexistische Bemerkungen gemacht hatte. Zuletzt spielte er für alle offensichtlich darauf an, dass die Praktika [...]
Zulässigkeit von Kettenbefristungen nach TAG
OGH 9 ObA 11/22s vom 24.11.2022 Der Kläger war seit 2005 bei den Beklagten als Balletttänzer, zuletzt als Solist im Rahmen von jeweils auf ein Jahr befristeten Bühnendienstverträgen beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis sind das Theaterarbeitsgesetz (TAG) und der Kollektivvertrag für die Ballettmitglieder im Konzernbereich der Bundestheater-Holdin [...]
Kündigung wegen politischer Äußerungen
OGH 8 ObA 8/24w vom 22.5.2024 Der Entscheidung 8 ObA 8/24w des OGH lag der Fall einer Lehrerin zugrunde, die in ihrer Freizeit auf sozialen Medien Inhalte verbreitete, die als extremistisch und diskriminierend eingestuft wurden. Diese Aktivitäten führten zu einer Kündigung durch ihren Arbeitgeber, da sie das Vertrauen in die sachliche Wahrnehmung i [...]
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